De senaste diskussionerna under årliga Global Gaming Awards handlar om den stora bristen på mångfald som om inte annat representeras av den 52-starka juryn där 51 av dem är män.
Under senaste Global Gaming Awards där det bästa inom iGaming korades belyste svårigheterna med skapa mångfald inom igaming-branschen.
En viss Uteslutning baserat på kön
Som kvinna som arbetar i spelbranschen har jag ibland känt en känsla av uteslutning baserat på mitt kön. Med detta sagt är detta en bransch där hårt arbete, expertis och kärlek till produkten värderas och belönas högt – oavsett kön. I grund och botten kan arbete inom igaming som kvinna beskrivas som en huvudmöjlighet med väldigt lite uteslutning och orättvisa.
Exempel på en framstående kvinna inom igaming
Enligt Abby Cosgrave som är en av de få kvinnorna med högt uppsatta positioner i spelbranschen har man på senare tid sett ett ökat antal kvinnor i ledande roller i hela branschen, inklusive C-nivåhantering. Fantastiska kvinnor värderas och marknadsförs ofta som anställda, men ett av de viktigaste områdena där man misslyckats är att se kvinnor som entreprenörer och grundare. Problemet är att trots att man kan hitta samma eller liknande investerare bakom ett antal spelprodukter grundade av män, är investeringar till kvinnliga grundare fortfarande sällsynt i branschen.
En mansdominerad bransch med ett långt förflutet
Igaming som helhet är en mansdominerad produkt som går i arv från en lång historia av landbaserat spelande. Det är till stor del skapat av män för män. Stigmas som är lätt förknippade med produkten inkluderar olaglig service, missbruk, problematiskt spelande, matchfixning, överkomliga priser, korruption och brottslighet, för att bara nämna några varningsflaggor.
Balansen mellan att skapa och marknadsföra en produkt för att vara trevlig och engagera kunder; men att inte uppmuntra problematiska beteenden eller locka pengar som erhållits från brott har visat sig vara svår att upprätthålla och regelverket blir därför alltmer restriktivt. Marknadsföringsförbud och begränsningar, betting- och insatsgränser, vertikala förbud och ökad lagstiftning mot ansvarsfullt spelande och penningtvätt; är vanliga i alla jurisdiktioner.
Kan kvinnliga grundare vara nyckeln till att förnya spelindustrin?
Det finns ett nytt och väl omskrivet exempel på en kvinnlig grundare som får finansiering: SharedPlay. Ett företag grundat av Karolina Pelc, en framstående kvinna som är allmänt erkänd för sin casinoprodukt och innovationsexpertis. SharedPlay fick 1,1 miljoner Euro för 25% av sina aktier från LeoVentures (en del av LeoVegas Group), tidigare i år.
Intressant nog tänker SharedPlay utanför boxen med det traditionella casinospelandet online och försöker skapa en innovativ social miljö för spelare.
Hur kan branschen skapa utrymme för kvinnliga entreprenörer?
Det finns några standardsvar för att överbrygga klyftorna mellan könen och inkludering i alla branscher; berättelsen här faller till stor del på äldre kvinnor som hjälper andra kvinnor och fungerar som handledare. Det är dock svårt att ignorera detaljerna i denna bransch där de allra flesta (om inte alla) investeringar kommer från organisationer som till stor del drivs eller ägs huvudsakligen av män; där de allra flesta ledare är män. Så vad kan man då göra?
Ta fram entreprenörsandan hos anställda
Operatörer och leverantörer bör börja investera i sina entreprenöriella anställda som mer än bara anställda. Att skapa utrymme för anställda att komma och pitcha idéer för företagsinvesteringar och uppmuntra, möjliggöra och stödja kvinnor – vilka det har hävdats är mindre benägna att ta plats i det offentliga ljuset.
Hjälp med att hitta investeringar
Med tanke på att det ofta hävdas att kvinnor är mindre benägna att vilja tala offentligt; skulle de många evenemang och konferensarrangörer som riktar sig till spelindustrin också kunna hjälpa till genom att skapa privata eller online-pitchsystem som ger kvinnor i branschen tillgång till sina ledande investerare och entreprenörer (som ofta är involverade som sponsorer av sådana evenemang).
Det behövs bra mentorer
I en bransch där ledarskap är så i sig manligt kan det vara fördelaktigt för båda parter att möjliggöra ett internt mentorskapsprogram i din organisation som ger drivna kvinnor tillgång till en ledande mentor (oavsett om de är män eller inte).
Andrea är det senaste tillskottet hos oss på Casino-Kollen.se! Hon har en riktig fingertoppskänsla när det kommer till att söka upp bra & aktuella spelnyheter!
Mer Spelnyheter på Casino-Kollen
Mega Moolah är en klassisk casinoslot från Microgaming (Games Global), där vi beger oss till den afrikanska savannen för att ta …Läs mer »
Jajjemen! Hos svenska Klirr Casino blickar man framåt. Nu kan du nämligen använda Swish för att spela på detta fantastiska casino …Läs mer »
Följ med de ärofyllda riddarna på deras medeltida äventyr i den senaste sloten Knights of Avalon från den prominenta utvecklaren Red …Läs mer »
Ja, men visst är det så att vi ser och hör ordet “slot”, i princip dagligen. Detta via TV-reklam, radio, Facebook …Läs mer »
Imorgon den 11 mars är det dags igen. Yes, vi snackar såklart om finalen i Melodifestivalen! Har du någon favorit? Varför …Läs mer »
Slots med Megaways-funktionen skapades för ett antal år sedan och vi har sedan dess sett det nyttjats av ett gäng välkända …Läs mer »
Colt Lightning är en ny casino slot från Play’N GO där en huvudrollsinnehavaren är en häst som får superkrafter om den …Läs mer »
Välkommen till Casino-Kollens update för slots och spelautomater, där du får kontinuerlig uppdatering om de senaste och kommande släppen från hela …Läs mer »
Dragon Lore Gigarise är en helt ny casino-slot från utvecklaren Bulletproof Games och Yggdrasil, med en skrämmande röd drake i huvudrollen. …Läs mer »
Pay N Play är det innovativa betalsystemet som är skapat av det svenska företaget Trustly. Med hjälp av denna tjänst kan …Läs mer »
